法律分析:“十三薪”即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年...
法律分析:“十三薪”是指第十三个月的工资,通常称为“年底双薪”,它是指用人单位按照一定程序向员工多发放一个月的工资。在外资企业中,这种做法常用于替代年终...
法律分析:“十三薪”指的是第十三个月的工作,也称“年底双薪”,指用人单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。实际上,这是外资企业可以不比照国有企业发放各...
法律主观:1、十三薪:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有...
十三薪,亦称为“年底双薪”,通常是指劳动者与用人单位之间事先约定的固定薪酬。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定予以发放。如果员工在年中离职...
一、 概念1、“十三薪”:即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。2、年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人...
顾名思义,十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例...
13薪是指职工在工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司...
如果是年底发放13新的单位,按照13薪工资=月薪/12乘以工作月份的公式进行计算。例如:月薪4000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资4000+4000/12乘...
1、定义 十三薪:即“第十三个月工资”,也称为“年底双薪”。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月...
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